1.1 История возникновения и развития трудовых споров в Российской Федерации
Древние, временя были охарактеризованы первыми попытками урегулировать и систематизировать труд. Возникновение и совершенствование трудового права в нашей стране произошло в XI в. Впервые вопросы регулирования трудовой сферы были освещены в Русской правде [11, c. 28]. После этого они были представлены в таких документах как: Судебник 1496 г., Соборное уложение 1649 г., Положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», а также в так называемом фабричном законодательстве, который представлял собой совокупность законов, правил и норм, регулирующих отношения между работодателями и работниками в Российской империи.
В 1913 г. был принят Устав о промышленном труде, первый кодифицированный акт, регулирующий трудовую сферу в России, таким образом, его твердо можно назвать образцом будущих кодексов Российской Федерации в сфере труда [23, c.145]. Устав о промышленном труде систематизировал весь уже существующий закон о регулировании труда, он стал началом большинства институтов труда, поэтому принятие его – первый этап формирования законодательства о труде нашей страны [20, c.117].
10 марта 1918 года были сделаны первые шаги в области решения трудовых споров. Тот день был запечатлён, заключением соглашения о создании фабрично-заводских комитетов и примирительных камер между Петроградским обществом заводчиков и фабрикантов и Петроградским советом рабочих и солдатских депутатов. Был введен восьмичасовой рабочий день. Комитеты формировались из числа групп людей, работающих на данном предприятии, и именно они выражали общее, согласованное мнение рабочих, которых они представляли [18, c.9]. Примирительные камеры устанавливались на каждом заводе, с целью разрешить споры, недоразумения, конфликты между рабочими и администрацией. Создана была Центральная примирительная камера, в которую входили избранные представители от числа рабочих депутатов и от числа фабрикантов. Именно представителям Центральной примирительной камеры пришлось решать возникшие задачи, которые не были решены в примирительном камере одного из заводов.
На II Всероссийском съезде Совета рабочих, солдатских и крестьянских депутатов были приняты документы, регулирующие сферу труда. Такие документы, как Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа; Постановление «Об отпусках»; Положение «О порядке утверждения коллективных договоров, устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».
В декабре 1918 года был принят первый Кодекс Законов о Труде. В нём были систематизированы и кодифицированы все существующие законы о труде на тот момент. В 1922 г. был принят новый вариант Кодекса законов о труде [5, ст.905].
Именно эти кодексы четко регламентировали порядок рассмотрения трудового спора и создали ряд новых ведомств, которые занимались вопросами рассмотрения трудового спора, таких как: отделы народного комиссариата труда, отделы борьбы труда с капиталом и расценочно-конфликтные комиссии. В связи с существованием большого числа отделов, которые ведут решение трудового спора, возникло множество конфликтов, встал вопрос, какие органы являются вышестоящими, незавершенность начавшихся процессов.
В 1957 году было сформировано Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров», которое определяло порядок решения трудового спора [10]. На основании документов, если трудовые конфликты не были решены путем переговоров работодателя и работника, то дело было передано в комиссию трудовых споров.
1970 год ознаменовался крупномасштабными реформами, которые были связаны с принятием закона «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» [6]. Была проведена кодификация трудового законодательства СССР. Создан новый Кодекс Законов о Труде и Положение о порядке рассмотрения трудовых споров [4].
Кодекс Законов о Труде и Положение о порядке рассмотрения трудовых споров также выдвинул трудовой договор, как соглашение между работником и работодателем, согласно которой работник должен точно следить за установленным порядком и подчиняться правилам.
В 1977 году была принята Конституция СССР, где большой упор был уделялся расширению понятия трудовых коллективов, начало их распространения, теперь они становятся в качестве субъектов права [2].
В 80-х годах был принят ряд законов: «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» [7] и «О государственном предприятии» [8]. В 1989 году вступил в силу Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» [9], по которому был установлен определенный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. На первом этапе коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, затем трудовым арбитражем.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
